L'entreprise : humains et performances

Mon expérience de 15 ans comme manager en entreprise m'a permis d'observer l'impact du bien-être individuel sur l'efficacité collective.

L'importance de l'écoute, du dialogue, considérer l'individu dans son entièreté, sans s'arrêter à la performance, installe un climat de confiance, diminue les tensions, les conflits ; permet à chacun de trouver sa place, de s'y sentir bien et protégé.

Il n'y a pas de recette miracle, mais le simple fait d'avoir cet objectif, cette volonté, permet d'accompagner les changements sereinement et de gagner en performance.

C'est un état dynamique qui remet de l'humain, de l'émotionnel au centre de l'activité.

Il permet à chacun de développer ses capacités dans la réalité objective et d'avancer en se sentant concerné, investi dans l'objectif collectif.

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